Fristlose kündigung wegen krankheit Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Fristlose kündigung wegen krankheit Schließlich muss ein wichtiger Grund vorliegen, der das Fortführen des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar macht, damit eine außerordentliche Kündigung wirksam ist. 1 › fristlose-kuendigung-wegen-krankheit. 2 Eine fristlose Kündigung bei einer Krankheit kommt praktisch nie in Betracht. Grund hierfür ist, dass eine Krankheit nie vorwerfbar ist, d.h. dem Arbeitnehmer. 3 Eine fristlose Kündigung während Krankheit ist nicht prinzipiell ausgeschlossen. Hingegen kann der Arbeitgeber nicht wegen einer Krankheit fristlos kündigen. 4 Eine fristlose Kündigung wegen Krankheit ist grundsätzlich nicht zulässig. Schließlich muss ein wichtiger Grund vorliegen, der das Fortführen des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar macht, damit eine außerordentliche Kündigung wirksam ist. 5 In der Regel verbietet es der Kündigungsschutz bei einer Krankheit, Arbeitnehmer fristlos zu entlassen. Sobald es sich beim Kündigungsgrund um eine Krankheit handelt, muss die Entlassung ordentlich personenbedingt erfolgen, sprich: die im Vorfeld vereinbarte Kündigungsfrist muss eingehalten werden. 6 Ist eine fristlose Kündigung wegen Krankheit möglich? Die Frage ist im Grundsatz schnell beantwortet: Nein. Eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Kündigungsgrund voraus. Das heißt, Ihrem Arbeitgeber muss die Fortführung des Arbeitsverhältnisses auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar sein. 7 Fristlose Kündigung wegen Krankheit Eine fristlose Kündigung gilt ab Erklärung nach zwei Wochen, ist aber laut § Abs. 1 nur bei wichtigen Gründen zulässig. Eine Krankheit zählt hierbei nicht als wichtiger Grund. 8 Urteil: Fristlose Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit. Die fristlose Kündigung eines Auszubildenden, der eine Prüfung an der Berufsschule versäumte, war wirksam. Das entschied das Arbeitsgericht Siegen. Der Azubi habe sich nur krankschreiben lassen, um nicht am Nachholtermin teilnehmen zu müssen. Weiter. 9 Erhalten Arbeitnehmer eine Kündigung während Krankheit, ist diese nur unter bestimmten Voraussetzungen wirksam. Der Grund: Das Kündigungsschutzgesetz sichert Arbeitnehmer gegen eine Kündigung während Krankschreibung ab. Eine krankheitsbedingte Kündigung wegen Corona ist in den meisten Fällen unbegründet. kündigung während krankheit wann zum arbeitsamt 10 kündigung wegen psychischer erkrankung 12